operationcoupdepouce : donnez un coup de pouce à votre carrière !

Cadres, donnez un coup de pouce à votre carrière !

Selon l’INSEE, en 2016, environ 3 millions d’actifs français étaient à la recherche d’un emploi. Parmi eux, 75 % des jeunes (15-24 ans) et 87 % des séniors (50-64 ans) ont mis, en moyenne, plus de trois mois à trouver un poste.

Par ailleurs, une récente étude de l’institut BVA, a montré que les cadres mettaient généralement près de 6 mois à retrouver un emploi, suite à une période de chômage.

Dans ce contexte, depuis plus de dix ans, Syntec Conseil en Recrutement organise l’opération « coup de pouce » : un évènement destiné à favoriser l’accès à l’emploi des cadres.

A qui l’opération « coup de pouce » est-elle destinée ?

Cette opération annuelle est consacrée aux cadres se trouvant à la recherche d’un emploi depuis plus de six mois. Attention, certaines éditions sont réservées aux juniors, d’autres, aux séniors.

Où cet évènement est-il organisé ?

Organisé sur une journée, cet évènement se déroule simultanément partout en France, au sein de plus d’une centaine de cabinets de recrutement, tous membres du Syntec.

Quel est le programme ?

Suite à son inscription en ligne, chaque participant est invité à un entretien individuel d’une heure, avec un consultant RH. Cet interlocuteur peut, selon le cabinet de recrutement, être accompagné d’un professionnel du secteur d’activités convoité par le candidat. Cette rencontre permet au demandeur d’emploi :

d’optimiser son C.V., en y faisant notamment apparaître les qualités professionnelles recherchées par les employeurs, et les compétences à mettre en avant pour prétendre au poste visé ;
d’avoir une vision plus précise du processus de recrutement spécifique à l’emploi qu’il recherche ;
de mieux se préparer aux entretiens d’embauche, en connaissant notamment les questions à travailler en fonction de son profil.

Certaines années, l’opération « coup de pouce » s’invite chez les cadres ne pouvant pas se rendre dans les cabinets de conseil, au moyen de « webinars ». Dernièrement, ces conférences en ligne ont porté sur la préparation aux entretiens d’embauche, ou encore la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux.

Les qualités recherchées pour être recruté

Pour décrocher un poste dans une entreprise, il ne suffit pas d'avoir d'excellentes compétences techniques, de maîtriser plusieurs langues étrangères ou encore d'avoir le permis de conduire pour se déplacer plus facilement sur un lieu de travail éloigné. ! En effet, les recruteurs orientent de plus en plus leur intérêt vers ce que l'on appelle les "soft skills": des "compétences comportementales" qui ne s'apprennent pas à l'école.

Ce sont tous les traits de comportement qui permettent de s'intégrer pleinement au sein d'une entreprise, de communiquer efficacement avec autrui et d'être productif dans son travail. Ces compétences ne doivent pas être négligées. En effet, 62% des recruteurs avec des responsabilités managériales déclarent sélectionner un profil uniquement par rapport à ces soft skills ! Mais alors, quelles sont les qualités personnelles les plus prisées ?

la capacité d'adaptation

Aujourd'hui à l'ère d'internet et du numérique, les choses évoluent si rapidement que ce qui pouvait être valable il y a quelques mois ne l'est plus aujourd'hui. Un profil affirmant être capable de s'adapter et d'apprendre rapidement a donc beaucoup plus de chances d'être sélectionné.

L'esprit critique

C'est une qualité très recherchée par les recruteurs. Un candidat doit être capable de mener un raisonnement, de faire preuve de réflexion et de s'appuyer sur ses connaissances pour proposer une solution à un problème.

La créativité

Une compétence très prisée, notamment lorsque l'on postule dans une start-up ! En effet, un profil créatif garantit une regain d'innovation pour l'entreprise. La créativité amène à s'éloigner des structures déjà établies pour créer quelque chose de nouveau et ainsi permettre à l'entreprise de se démarquer de ses concurrents.

L'esprit d'équipe

Pour travailler au sein d'une entreprise, savoir interagir efficacement avec les autres est quelque chose de primordial pour mener à bien un travail collectif. Un candidat doit savoir s'intégrer et s'affirmer dans un groupe tout en ayant la capacité de laisser la parole à chacun.

L'autonomie

Un candidat autonome est capable de s'adapter seul à l’environnement de son entreprise. Il sait prendre des décisions et agir par lui-même en menant à terme les missions qui lui ont été confiées. L'autonomie va de pair avec une autre qualité très importante : le sens de l'organisation. Une planification minutieuse de chaque tâche et une capacité à anticiper l'évolution d'une situation permettent d'être d'autant plus productif.